EVENTOS - PROGRAMAS DE COACHING 2015


Es un placer invitarlos a nuestras próximas formaciones como Coaches.

Iniciamos en Caracas ENERO 2015
CRONOGRAMA 

  • Módulo 1: 17 y 18 de Enero 2015 (INICIO)
  • Módulo 2: 14 y 15 de Febrero de 2015
  • Módulo 3: 14 y 15 de Marzo de 2015
  • Módulo 4: 18 y 19 de Abril de 2015
  • Módulo 5: 16 y 17 de Mayo de 2015
  • Módulo 6: 13 y 14 de Junio de 2015
  • Cierre: 11 de Julio de 2015
Será una experiencia única de transformación, con prácticas, feedback, y protocolos de intervención. Si tu deseo es apoyar a otros, con amor, desde el respeto, sin invadir, y tener efectividad en el acompañamiento de personas o empresas para que logren sus metas, esta es la opción de formación actualizada, con modelos de trabajo ya probados en nuestra practica diaria, que te garantizarán las competencias idóneas, tanto para ser un gran coach, como para tu desarrollo personal.



Para Enero  2015 estamos coordinando desde el Instituto "Eric Berne", 4 Nuevos grandes Programas de Coaching:

COACHING PARA LA VIDA O LIFE COACHING: es una forma de acompañamiento para el desarrollo humano desde los Modelos Ontologicos, Maturaneanos algunos aportes de la Programación Neurolingüística y los últimos avances en Conversaciones Poderosas para el desarrollo personal y espiritual de una persona.
 Es una forma de hacer Coaching, muy poderosa, desde nuestra perspectiva el primer trabajo a realizar comienza de la piel hacia dentro y es fundamental el revisar creencias, emociones y formas de acción, antes de ocuparse de los mapas, sentimientos y objetivos a cumplir por otros.
Esta formación, única en su estilo, tiene como propósito, trabajar con el participante desde lo humano , el respeto, y su legitimidad como Coach, para luego trascender en su encuentro conversacional con otros seres a desarrollar.

COACHING CON ANALISIS TRANSACCIONAL: Nos hemos quedado cortos en las distintas formaciones con el Trabajo Emocional, las comunicaciones y su manejo interpersonal,  por ello en la Formación en Coaching  Transaccional (Coaching  AT) donde Berne ya nos hablaba de Rebusques emocionales, los Juegos psicológicos, y las Transacciones, encontramos 10 Instrumentos fundamentales y básicos para el trabajo con otros.
Claude Steiner y la Educación Emocional, con el tema de Caricias positivas como base, mas técnicas de probada efectividad como la re-parentalizacion, la reprogramación argumental y muchas otras más, nos permiten diseñar, y lanzar este programa que revisa cada uno de los aspectos teóricos, del Análisis Transaccional con sus respectivas practicas, y sobre todo mostrando resultados a cada uno de los participantes en su entendimiento y manejo de las distintas herramientas.
COACHING ONTOLÓGICO: fue nuestro modelo base de Coaching, hemos sido difusores, promotores, y convocadores desde hace 22 años, somos peritos en dicho modelo, por haber sido productores, supervisores, coordinadores y en los últimos 12 años formadores en países del habla hispana en dicho marco teórico de una manera seria y rigurosa, No combinamos los modelos, somos respetuosos de las epistemologías que acompañan cada programa de formación.
Garantizamos la practica inmediata, y sobre todo el cambio personal como primer elemento para realizar Coaching desde este Modelo.

COACHING DEL BIENESTAR: Este pretende abrir un espacio de dialogo, reflexión e interacción para el entendimiento de las Emociones positivas, la Resiliencia y Los Valores de Seligman, como un espacio de crecimiento personal, tocando varias aristas del humor, la Risoterapia y la Indagación apreciativa como un elemento formativo distinto en la forma como hacemos acercamiento a nuestros clientes y equipos a la hora de ayudarles a alcanzar un tema , o la genearcion de un clima de bienestar particular para su empresa o negocio.

A NIVEL ORGANIZACIONAL SEGUIMOS DESDE LA RED TALENTO, desarrollando desde MTH,  (Medición y Talento Humano) y GSP (Grupos , Sistemas y Procesos Humanos ) intervenciones tipo Coaching , tanto a nivel Tutorial (particular o personal) como de Equipo (Coaching de Equipo)  a nivel de Formación Organizacional, desarrollamos una Certificación de Coaching Organizacional, (CCO) tanto in -company, como abierto al público y de acuerdo al set de competencias de cada empresa,  también apoyamos en la medición de variables blandas o más humanas a fin de realizar el respectivo proceso de Coaching.

Te pedimos revisar por favor, cada uno de los links relacionados, que te llevaran al blog respectivo, estamos a sus órdenes, y seguros que con nuestra experiencia y tu disposición, logramos y garantizamos un resultado por encima de los objetivos planteados.

Dr. Monico Carvajal
@monicocarvajal
Director asociado
04143-246150

Dr Monico Carvajal - Lic. Johanna Rodríguez, y el equipo de docentes de la Red Talento.

 Direccion Av los Pinos Quinta Carmelita , Alta Florida tlf: 02126355837 / 04143246150

Nuevos Programas 2015


Para Enero  2015 estamos coordinando desde el Instituto "Eric Berne", 4 Nuevos grandes Programas de Coaching:

Coaching para la Vida o Life Coaching: es una forma de acompañamiento para el desarrollo humano desde los Modelos Ontologicos, Maturaneanos algunos aportes de la  Programación Neurolingüística y los últimos avances en Conversaciones Poderosas para el desarrollo personal y espiritual de una persona.
 Es una forma de hacer Coaching, muy poderosa, desde nuestra perspectiva el primer trabajo a realizar comienza de la piel hacia dentro y es fundamental el revisar creencias, emociones y formas de acción, antes de ocuparse de los mapas, sentimientos y objetivos a cumplir por otros.
Esta formación, única en su estilo, tiene como propósito, trabajar con el participante desde lo humano , el respeto, y su legitimidad como Coach, para luego trascender en su encuentro conversacional con otros seres a desarrollar.

COACHING CON ANALISIS TRANSACCIONAL: Nos hemos quedado cortos en las distintas formaciones con el Trabajo Emocional, las comunicaciones y su manejo interpersonal,  por ello en la Formación en Coaching  Transaccional (Coaching  AT) donde Berne ya nos hablaba de Rebusques emocionales, los Juegos psicológicos, y las Transacciones, encontramos 10 Instrumentos fundamentales y básicos para el trabajo con otros.
Claude Steiner y la Educación Emocional, con el tema de Caricias positivas como base, mas técnicas de probada efectividad como la re-parentalizacion, la reprogramación argumental y muchas otras más, nos permiten diseñar, y lanzar este programa que revisa cada uno de los aspectos teóricos, del Análisis Transaccional con sus respectivas practicas, y sobre todo mostrando resultados a cada uno de los participantes en su entendimiento y manejo de las distintas herramientas.

COACHING ONTOLÓGICO: fue nuestro modelo base de Coaching, hemos sido difusores, promotores, y convocadores desde hace 19 años, somos peritos en dicho modelo, por haber sido productores, supervisores, coordinadores y en los últimos 12 años formadores en países del habla hispana en dicho marco teórico de una manera seria y rigurosa, No combinamos los modelos, somos respetuosos de las epistemologías que acompañan cada programa de formación.
Garantizamos la practica inmediata, y sobre todo el cambio personal como primer elemento para realizar Coaching desde este Modelo.

COACHING DEL BIENESTAR: Este pretende abrir un espacio de dialogo, reflexión e interacción para el entendimiento de las Emociones positivas, la Resiliencia y Los Valores de Seligman, como un espacio de crecimiento personal, tocando varias aristas del humor, la Risoterapia y la Indagación apreciativa como un elemento formativo distinto en la forma como hacemos acercamiento a nuestros clientes y equipos a la hora de ayudarles a alcanzar un tema , o la genearcion de un clima de bienestar particular para su empresa o negocio.

A NIVEL ORGANIZACIONAL SEGUIMOS DESDE LA RED TALENTO, desarrollando desde MTH,  (Medición y Talento Humano) y GSP (Grupos , Sistemas y Procesos Humanos ) intervenciones tipo Coaching , tanto a nivel Tutorial (particular o personal) como de Equipo (Coaching de Equipo)  a nivel de Formación Organizacional, desarrollamos una Certificación de Coaching Organizacional, (CCO) tanto in -company, como abierto al público y de acuerdo al set de competencias de cada empresa,  también apoyamos en la medición de variables blandas o más humanas a fin de realizar el respectivo proceso de Coaching.

Te pedimos revisar por favor, cada uno de los links relacionados, que te llevaran al blog respectivo, estamos a sus órdenes, y seguros que con nuestra experiencia y tu disposición, logramos y garantizamos un resultado por encima de los objetivos planteados.

Dr. Monico Carvajal
Director asociado
04143-246150


¿Qué es el Coaching?

Procede del término inglés “to coach” que significa “entrenar”.

En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.

El coaching es un sistema de preguntas por el cual el coach (profesional) ayuda al coachee (cliente) a sacar lo mejor de si mismo.

Durante todo el proceso el coach acompaña a la persona implicada, apoyándola y estimulándola a que encuentre sus propias soluciones, las más eficaces para esa persona especifica. Se considera que cada persona es especialista de su propia vida, por lo tanto, el coach es un facilitador que proporciona las herramientas y los recursos necesarios para encontrar las respuestas.

El coaching tiene lugar en un contexto definido, ya sea de una tarea, una habilidad, una creencia, una idea, un pensamiento, un rol o una responsabilidad específica
.


Existen distintas modalidades de Coaching, en general llevan una matriz parecida y solo cambia dependiendo  el ámbito de interés del Cliente, La Matriz implica una generación de Contexto adecuada para construir confianza con el cliente, una batería de preguntas denominadas poderosas por el impacto que producen a nivel reflexivo en el interlocutor y además una buena capacidad de escucha para orientar objetivos , metas y resultados, finalmente conlleva una manejo adecuado a nivel comunicacional, emocional y corporal con una línea de acciónes definidas para la satisfacción del cliente y el entorno en el que se mueve.