Procede del término inglés “to coach” que significa “entrenar”.
En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.
El coaching es un sistema de preguntas por el cual el coach (profesional) ayuda al coachee (cliente) a sacar lo mejor de si mismo.
Durante todo el proceso el coach acompaña a la persona implicada, apoyándola y estimulándola a que encuentre sus propias soluciones, las más eficaces para esa persona especifica. Se considera que cada persona es especialista de su propia vida, por lo tanto, el coach es un facilitador que proporciona las herramientas y los recursos necesarios para encontrar las respuestas.
El coaching tiene lugar en un contexto definido, ya sea de una tarea, una habilidad, una creencia, una idea, un pensamiento, un rol o una responsabilidad específica.
Existen distintas modalidades de Coaching, en general llevan una matriz parecida y solo cambia dependiendo el ámbito de interés del Cliente, La Matriz implica una generación de Contexto adecuada para construir confianza con el cliente, una batería de preguntas denominadas poderosas por el impacto que producen a nivel reflexivo en el interlocutor y además una buena capacidad de escucha para orientar objetivos , metas y resultados, finalmente conlleva una manejo adecuado a nivel comunicacional, emocional y corporal con una línea de acciónes definidas para la satisfacción del cliente y el entorno en el que se mueve.
En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.
El coaching es un sistema de preguntas por el cual el coach (profesional) ayuda al coachee (cliente) a sacar lo mejor de si mismo.
Durante todo el proceso el coach acompaña a la persona implicada, apoyándola y estimulándola a que encuentre sus propias soluciones, las más eficaces para esa persona especifica. Se considera que cada persona es especialista de su propia vida, por lo tanto, el coach es un facilitador que proporciona las herramientas y los recursos necesarios para encontrar las respuestas.
El coaching tiene lugar en un contexto definido, ya sea de una tarea, una habilidad, una creencia, una idea, un pensamiento, un rol o una responsabilidad específica.
Existen distintas modalidades de Coaching, en general llevan una matriz parecida y solo cambia dependiendo el ámbito de interés del Cliente, La Matriz implica una generación de Contexto adecuada para construir confianza con el cliente, una batería de preguntas denominadas poderosas por el impacto que producen a nivel reflexivo en el interlocutor y además una buena capacidad de escucha para orientar objetivos , metas y resultados, finalmente conlleva una manejo adecuado a nivel comunicacional, emocional y corporal con una línea de acciónes definidas para la satisfacción del cliente y el entorno en el que se mueve.
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